Mindset กับการทำงานในยุคการเปลี่ยนแปลง

Mindset คืออะไร

Mindset คือกรอบความคิด ความเชื่อ หรือทัศนคติภายในที่ช่วยกำหนดวิธีคิด วิธีตัดสินใจ และพฤติกรรมของบุคคลในการทำงานและการใช้ชีวิต Mindset ทำหน้าที่เป็น “ฐานรากทางความคิด” ที่ส่งผลโดยตรงต่อการเรียนรู้ การแก้ปัญหา และการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างเหมาะสม

ทำไม Mindset จึงสำคัญ

ในบริบทการทำงานยุคปัจจุบัน องค์กรไม่ได้แข่งขันกันด้วยทรัพยากรหรือเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียว แต่แข่งขันกันที่ “คน” และ “วิธีคิด” พนักงานที่มี Mindset ที่เหมาะสมกับองค์กรจะสามารถเรียนรู้สิ่งใหม่ รับมือกับความไม่แน่นอน และสร้างคุณค่าให้กับองค์กรได้อย่างต่อเนื่อง ขณะที่ Mindset ที่ยึดติดกับกรอบเดิม มักเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาตนเอง องค์กรและการสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ ๆ

ตัวอย่างของ Mindset ที่ดีในการทำงาน

Mindset ที่ดีในการทำงาน ได้แก่ การเปิดรับการเรียนรู้ (Learning Mindset) การมองปัญหาเป็นโอกาสในการพัฒนา (Growth Mindset) การทำงานเชิงรุกและรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ (Ownership Mindset) รวมถึงการทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างสร้างสรรค์และเคารพความแตกต่างซึ่งกันและกัน

ขั้นตอนการพัฒนา Mindset

การพัฒนา Mindset เริ่มจากการตระหนักรู้ในตนเอง เข้าใจกรอบความคิดที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน จากนั้นตั้งเป้าหมายการปรับเปลี่ยนอย่างชัดเจน ลองเปิดใจรับข้อเสนอแนะ ฝึกคิดและลงมือทำอย่างสม่ำเสมอ Mindset จึงจะสามารถปรับเปลี่ยนได้

เชื่อมโยงกับงานบริษัทที่ปรึกษา CSR Group

CSR Consulting Group ให้ความสำคัญกับการพัฒนา Mindset ควบคู่กับระบบ HR และการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล โดยออกแบบกระบวนการพัฒนาองค์กรที่ช่วยปรับกรอบความคิดของผู้บริหารและบุคลากรให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ เทคโนโลยี และการเปลี่ยนแปลงในระยะยาว เพื่อสร้างองค์กรที่พร้อมเติบโตอย่างยั่งยืน พร้อมรับสิ่งใหม่ ๆ โดยมีตัวอย่างบริษัทที่เราเคยร่วมงานในด้านการพัฒนาบุคลากร เช่น สถาบันเทคโนโลยีนิวเคลียร์แห่งชาติ (องค์การมหาชน), สถาบันทดสอบทางการศึกษาแห่งชาติ (องค์การมหาชน) และมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ คณะนิติศาสตร์ เป็นต้น