AI & HR Consulting & ANNA (Digital HR Solution)
สำหรับ ผู้บริหารองค์กร
และฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• เพิ่มประสิทธิภาพให้องค์กรคุณ
• ลดต้นทุนที่ไม่จำเป็น
• ลดขั้นตอนที่ยุ่งยาก
• ลดปัญหาปวดหัวของผู้บริหาร
• เพิ่มเวลาให้กับธุรกิจคุณ
Oraganization Analysis
รู้ว่าจะต้องจัดการปัญหาใดกับคนกลุ่มใด เพื่อให้ทุกคนทุ่มเทกับงานอย่างเต็มที่
• สำรวจความรู้สึกนึกคิด
ของบุคลากรที่มีต่อองค์กร
ผู้บังคับบัญชาและผู้ร่วมงาน
• นำข้อมูลไปวิเคราะห์หาจุดเด่นและข้อบกพร่องเพื่อประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรบุคคล
Employee Engagement
Survey Online
Competency Evaluation
ลดเวลาการทำงานจาก 4 เดือน เหลือ 4 วัน
• สามารถประเมินผล KPI ขององค์กร หน่วยงาน และบุคคลด้วยระบบ Online
• เป็นการสร้างความเชื่อมโยง และความชัดเจนให้กับเป้าหมายในทุกระดับ
• จัดทำรายงานการวิเคราะห์ผลได้หลายรูปแบบ
Competency Evaluation
Online
KPI Development
สามารถประเมินผล KPI ได้แบบ Real Time
• สามารถประเมินสมรรถนะ
ของบุคลากรได้หลายรูปแบบ
• สามารถกำหนดบทบาทและ
สัดส่วนน้ำหนักของผู้ประเมินได้
• จัดทำรายงานผลการประเมิน
KPI เชื่อมโยงจากเป้าหมาย
องค์กร สู่ KPI หน่วยงาน และ
KPI บุคคล
KPI Appraisal Online
Workload Management
สามารถโยกย้าย หรือลดบุคลากรที่ไม่จำเป็นได้อย่างเป็นรูปธรรม
• สามารถบันทึกกิจกรรมและเวลาการปฏิบัติงานที่เกิดขึ้นตามช่วงเวลาที่กำหนด
• นำกิจกรรมเหล่านั้นมาจัดกลุ่มและคำนวณเวลาที่ใช้
• วิเคราะห์เพื่อลดกิจกรรมการปฏิบัติงานที่ไม่จำเป็น (Non – Productive Activities) ทำให้สามารถ ปรับอัตรากำลังให้เหมาะสม
Workload Management
6 SOLUTIONS
Of ANNA System
01
Employee Engagement Survey Online
เป็นการสำรวจความรู้สึกนึกคิดของบุคลากรที่มีต่อองค์กร ผู้บังคับบัญชาผู้ร่วมงาน แล้วนำข้อมูลไปวิเคราะห์หาจุดเด่นและข้อบกพร่อง เพื่อประโยชน์
ในการบริหารทรัพยากรบุคคล
“รู้ว่าจะต้องจัดการปัญหาใด
กับคนกลุ่มใด เพื่อให้ทุกคนทุ่มเทกับงาน อย่างเต็มที่”
02
Organization Design
สามารถสร้างโครงสร้างองค์กรที่เกิดจากการประกอบหน่วยงาน ตำแหน่งงานและผู้ดำรงตำแหน่งซึ่งมีความสะดวกต่อการโยกย้ายในรูปแบบของ Graphicและเป็นข้อมูลพื้นฐานของระบบ HRIS
“โครงสร้างองค์กรใหม่
ที่เหมาะสม สอดคล้องกับทิศทางขององค์กรและนำไปใช้งานร่วมกับระบบ HRM ที่เกี่ยวข้อง”
03
Role Clarification
สามารถจัดทำ บทบาทและความรับผิดชอบหลักของตำแหน่งต่างๆ ที่ประกอบด้วย บทบาทหน้าที่
(Role &Responsibility), คุณสมบัติขั้นต่ำของตำแหน่ง (Qualification), ผู้ที่ต้องติดต่อสื่อสารด้วยทั้งภายในและภายนอก(Communication) ตลอดจน ความรู้ ทักษะและพฤติกรรม ที่จำเป็น
“บทบาท หน้าที่ความรับผิดชอบ
ชัดเจน ลดปัญหาการเกี่ยงงาน
หรือปัญหาการทำงานซ้ำซ้อนกัน”
04
KPI Appraisal Online
สามารถประเมินผล KPI ขององค์กรหน่วยงานและบุคคลด้วยระบบ Online และจัดทำรายงานการวิเคราะห์ผล
ได้หลายรูปแบบ
“สามารถประเมินผล KPI
ได้แบบ Real time”
05
Competency Evaluation Online
สามารถประเมินสมรรถนะทุกประเภท ของบุคลากรได้หลายรูปแบบ ได้แก่
90°, 180° และ 360° รวมทั้งสามารถกำหนดบทบาทและสัดส่วนน้ำหนัก ของผู้ประเมินได้ตามต้องการตลอดจนจัดทำรายงานการวิเคราะห์ผลการประเมินทั้งองค์กรรายหน่วยงานและรายบุคคล
“Time Spent
จาก 4 เดือน เหลือ 4 วัน”
06
Workload Management Online
สามารถให้บุคลากรบันทึกกิจกรรมและเวลาการปฏิบัติงานที่เกิดขึ้นจริงตามช่วงเวลาที่กำหนด เช่น 1 เดือนในระบบ Online แล้วนำกิจกรรมเหล่านั้นมาจัดกลุ่มและคำนวณเวลาที่ใช้ทั้งหมดต่อจากนั้นจึงวิเคราะห์เพื่อลดทอนกิจกรรมการปฏิบัติงานที่ไม่จำเป็น (Non – Productive Activities) ซึ่งจะทำให้สามารถปรับอัตรากำลังให้เหมาะสม
“สามารถโยกย้าย
หรือ ลดบุคลากร
ที่ไม่จำเป็นได้ อย่างเป็นรูปธรรม”
