สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับ Salary Survey

Salary Survey คืออะไร

Salary Survey เป็นกระบวนการที่รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนจากองค์กรในตลาดแรงงานเดียวกัน มีจุดประสงค์เพื่อนำมาเปรียบเทียบระดับเงินเดือน สวัสดิการ และองค์ประกอบค่าตอบแทนอื่น ๆ ของตำแหน่งงานที่มีลักษณะคล้ายกัน ซึ่งข้อมูลดังกล่าวช่วยให้หน่วยงานเข้าใจตำแหน่งของตนเองในตลาดแรงงานได้อย่างเป็นระบบ

ทำไม Salary Survey จึงสำคัญ

Salary Survey เป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยสร้างความเป็นธรรมด้านค่าตอบแทนไม่เพียงแต่ภายในองค์กร แต่ยังรวมถึงภายนอกองค์กรด้วย ทำให้ลดปัญหาการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าหรือสูงกว่าตลาดโดยไม่จำเป็น รวมถึงเป็นฐานข้อมูลสำคัญในการออกแบบโครงสร้างเงินเดือน การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ และการเพิ่มขีดจำกัดในการแข่งขันด้านการสรรหาบุคลากร

ประเภทของ Salary Survey ปี 2025 ในประเทศไทย

ในปี 2025 Salary Survey ในประเทศไทย สามารถแบ่งออกเป็นหลายประเภท ได้แก่

1. Industry-based Survey – การเปรียบเทียบค่าตอบแทนในอุตสาหกรรมเดียวกัน
2. Position-based Survey – การเปรียบเทียบตามตำแหน่งงานและระดับบทบาทหน้าที่
3. Skill-based Survey – การเน้นค่าตอบแทนตามทักษะเฉพาะ โดยเฉพาะด้านดิจิทัลและเทคโนโลยี
4. Total Rewards Survey – การครอบคลุมเงินเดือน สวัสดิการ และผลตอบแทนอื่น ๆ รวมกัน

ขั้นตอนการพัฒนาระบบ Salary Survey

โดยเริ่มจากการกำหนดขอบเขตตำแหน่งและกลุ่มอ้างอิงตลาด หลังจากนั้นจัดทำ Job Matching ให้ตรงกัน รวบรวมและตรวจสอบข้อมูลให้ถูกต้อง วิเคราะห์เปรียบเทียบกับตลาดแรงงาน และสุดท้าย นำผลลัพธ์ไปใช้ในการออกแบบหรือปรับปรุงโครงสร้างค่าตอบแทนอย่างเป็นระบบ

บริษัทที่ปรึกษา CSR Group

CSR Consulting Group เป็นบริษัทที่นำ Salary Survey มาผสานกับ Job Evaluation และ Career Path เพื่อออกแบบ Compensation Strategy ให้สอดคล้องกับบริบทธุรกิจต่าง ๆ ได้